Ora de Consiliere cu Centrul Cu și Pentru Tine-Personalitatea

Din toate sugestiile discutate împreună cu elevii am ales astăzi să povestim puțin despre personalitate.

De  ce personalitatea?

Pentru că ea stă la baza identității pe care noi o afișam în societate și este ca un fel de pătură sau substrat a tot ceea ce ne condiționează alegerile, răspunsurile și comportamentele.Dacă ar fi să intrăm în noțiuni de psihologie cea mai simplă și atractiva definiție în relație cu personalitatea ar fi:

„Diferențele individuale în tiparele caracteristice de gândire, simțire și comportament.”

Ce are în componență personalitatea:

Trăsăturile de personalitate: caracterul, temperamentul, aptitudinile /Ego-ul.

Eu-l (Ego-ul) este nucleul central al personalității care integrează aspectele particulare lumii în care trăim.Noi ne identificăm cu acest Eu care se adaptează la societate în mod constant în funcție de cerințe.

TEMPERAMENTUL – este latura energetică a personalității noastre și reprezintă amalgamul trăsăturilor neurofiziologice care diferă de la o persoană la alta, în primul rând acesta determină capacitatea energetică a unei persoane.Este mai pe scurt modul cuiva de a fi sau a se comporta.

Pe scurt tipurile temperamentale întâlnite sunt : sangvinic, coleric, flegmatic și melancolic.

Cele patru tipuri temperamentale, după o clasificare clasică, sunt:

CARACTERUL -se compune din paleta de valori pe care o persoană le are și dintr-o serie de atitudini morale și sociale specifice persoanei respective.Caracterul se formează în timpul vieții și are la bază motive mult mai ample și mai specifice precum valori și credințe.

APTITUDINILE – reprezintă capacitățile personale ale performanței fiecăruia dintre noi , pe unele le moștenim (talentul) altele le dezvoltăm pe parcursul vieții prin învățare și exercițiu.

Personal mie Erickson îmi induce o perspectivă mai simplă asupra personalități prin stadiile sale de dezvoltare psihosocială.Urmând traseul acestor stadii de dezvoltare putem stabili unde anume ne aflăm din punct de vedere al dezvoltării și cristalizării personalității noastre și ce putem îmbunătăți.Cum a descris Erikson dezvoltarea?

Erikson a identificat o serie de opt crize care, după el, caracterizau dezvoltarea personalității. Cuvântul criză în acest context nu este în întregime negativ.Astfel a definit urmatoarele stadii:

De ce este bine să ne evaluăm personalitatea?

Ei bine, în primul rând ne poate ajuta să ne orientăm spre cariera dorită, un alt subpunct important pe care zilele trecute, adolescenții nostrii au fost interesați să îl dezbată, este mai ușor să te orientezi spre ceva care se pliază cu ceea ce tu reprezinți și este mult mai valoros să iți folosești potențialul făcând ceea ce iți place, dând naștere stării de „flow”( despre care vom avea un articol separat) care bineînțeles înafară de a facilita valul creativității și potențialului în domeniul ales, facilitează și veniturile financiare, căci cine își face bine treaba și o face din plăcere are mai multe tipuri de remunerație!

Dacă stai bine să te gândești aproape în 75% din cazuri, atunci când ești selectat pentru un interviu există șanse să primești un chestionar de personalitate.De ce?pentru că cei care te angajează vor dori să își facă un profil că să poată vedea dacă persoana în cauză se pliază cu cerințele job-ului pe care aceștia îl oferă.Este un plus să iți faci un test de personalitate și astfel să vezi din timp dacă ești compatibil sau nu cu ceea ce se caută pe piața muncii și de ce nu să nu fii surprins în timpul unui interviu când vei primi un test !